İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar düzenler. Fesih, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla çalışma alacakları bu alanın en sık karşılaşılan konularıdır.
Bu uyuşmazlıkların önemli bir kısmında dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur ve bazı talepler kısa hak düşürücü sürelere bağlıdır. İşçi ya da işveren tarafında; arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi, dava takibi ve iş sözleşmelerinin hazırlanması konularında destek sağlanır.
Bu alanda yardımcı olduğumuz konular
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
- Dava şartı arabuluculuk süreçleri
- Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshi
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir. Somut olayınızda hangi yolun izleneceği, belgeleriniz ve süreler incelendikten sonra belirlenir.